各位老师，同志们：
到年底，我校中层领导班子和处级干部就将任期届满，学校党委决定从现在开始进行换届。根据换届工作日程安排，今天召开这次动员会议，主要就中层换届工作进行动员和部署。后面，孙鹤汀同志还将传达《换届工作实施办法》，李武修同志就届末考核工作作总结。在这里，我代表校党委常委会讲几点意见。
一、要充分认识这次中层换届工作的意义，把思想认识统一到校党委的部署和要求上来首先，这次中层换届是全面贯彻落实科学发展观、实现学校又好又快发展的重要保证。
毛泽东同志反复强调，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。邓小平同志也讲，中国的事情能不能办好，关键在人，关键在于我们要有一支好的干部队伍。胡锦涛同志在今年“七一”讲话中着重指出，我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。我校经过近年来的快速健康发展，已经站在一个新的历史起点上。在新的历史阶段，如何实现学校的科学发展、和谐发展，建设一支什么样的干部队伍、怎样建设这支干部队伍，是我们实现高水平科技大学奋斗目标必须深入思考的重要问题。学校要承担起人才培养、科学研究和社会服务三大任务，实现创建高水平科技大学的目标，必须努力建设一支能够坚决贯彻党的路线、方针、政策，树立科学发展观、正确政绩观和牢固群众观，有强烈事业心，有朝气、有能力、有奉献精神，有科学决策能力与较强执行能力的中层干部队伍，为我校全面贯彻落实科学发展观，实现又好又快发展提供坚实的组织和人才保证。我们要通过这次换届，切实增强中层领导班子的综合素质，进一步提高领导科学发展的能力、驾驭全局的能力和开拓创新的能力；进一步优化中层领导班子的知识结构、专业结构和年龄结构，真正使班子结构合理、优势互补；切实建立一支适应高水平科技大学建设需要、符合学校事业长远发展的高素质干部队伍。因此，我们必须立足当前，着眼长远，按照科学发展观的要求来完成这次中层换届工作。
其次，这次中层换届是加强我校中层领导班子建设，提高领导干部队伍素质的重要途径。
自2007年学校中层班子换届以来，学校党委高度重视中层领导班子建设，不断加大选拔任用、管理考核和教育培训工作力度，领导班子和干部队伍的素质能力不断提升。全校广大中层领导干部以建设中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校建设高水平科技大学的奋斗目标，始终以学校事业为重，团结带领全校师生，务实协作，锐意进取，默默奉献，扎实工作，各项工作都取得了较大成绩，圆满完成了本届班子的各项任务，为学校事业的发展贡献了自己的智慧和力量，这是我们必须充分肯定的。但同时，我们也必须清醒地认识到，随着学校事业的发展和形势的变化，我校中层领导班子的结构、素质、能力和水平，与当前高等教育事业发展的新机遇新任务相比，与建设高水平科技大学的目标要求相比，与广大师生员工的信任和期望相比，与实现学校事业的长远发展相比，还有不符合不适应的地方。因此，我们必须把这次换届作为加强学校中层领导班子建设，提高领导干部队伍素质的重要途径，着眼学校事业的现实需要和长远发展，统筹规划，突出重点，扎实做好这次换届工作。
二、要准确把握这次换届工作的指导思想、基本原则和有关政策，切实选好配强中层领导班子对本次换届，学校党委高度重视，多次召开会议进行研究，并先后三次向省委高校工委作了专题汇报，在广泛征求意见的基础上形成了换届工作实施办法。在这里，我就《实施办法》的有关问题强调以下几点。
一要把握这次换届的指导思想。要以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持科学发展观，坚持正确用人导向，按照 《党政领导干部选拔任用工作条例》、“四项监督制度”和我校《干部任用实施细则》的有关要求，通过中层领导班子和处级干部换届，进一步深化我校干部人事制度改革，努力建设一支高素质的党政管理干部队伍，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，想干事、会干事、干好事，政绩突出、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来，为推进事业科大、和谐科大、幸福科大建设，实现学校“十二五”建设发展规划提供强有力的组织保证。
二要明确这次换届的基本原则。这次换届在程序安排上，按照先正处、后副处，先平调、后竞岗的顺序，整个换届工作自今天开始至放假前结束，历时40余天。在机构设置和职数配备上，按照上级“不增设机构，不超配职数，职数运用留有余地”的原则要求，本次换届仅对个别机构进行了调整，党办、校办合一，校友办从原校办中独立出来，按照上级要求设置马克思主义学院与文法学院合署办公，两块牌子，一套班子；干部职数配备较上届减少5职，其中正处级3职，副处级2职，待机会成熟时，再补充配备。在选任方式上，采取“两公开、一差额、竞争上岗”的方式，即公开职位和职数、公开任职条件，差额民主推荐，面试答辩确定考察人选，然后进行组织考察、党委研究、公示任命。
三是对这次换届中几个问题的考虑。这次换届，对干部基本任职条件资格、任期和年龄等政策继续沿用校党字（2003）第32号文《山东科技大学处级干部选拔任用工作实施细则》的有关规定，这是从保持干部政策稳定来考虑的。 （下转第2版）
